推进企业思想政治工作创新
当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作的重要性也愈发突出。创新企业思想政治工作，促进企业科学发展，成为新形势下企业经营管理的一项重要内容。创新思想政治工作理念
创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。新形势下，创新思想政治工作，要清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，努力创新思想政治工作的理念。要坚持以人为本的工作理念，尊重员工、尊重劳动、尊重知识、尊重创造，关注员工需求和感受，关心员工身心健康，真心实意地将解决职工的思想问题与解决职工心理、工作生活等实际问题结合起来，让员工共享企业发展成果。要加强安全投入，改善生产环境，努力营造安全文明、温馨和谐、整洁有序的工作环境，从而不断增强员工对企业的感情，进而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和竞争力。
创新思想政治工作内容
发展企业生产，搞好企业经营，提高经济效益，是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作要紧密结合企业生产经营状况，根据每一时期、每一阶段的具体任务，捕捉员工的思想动态，把握员工的思想脉搏，有的放矢地加强思想政治工作。当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业改革发展，对员工进行勇于挑战、敢于拼搏教育，引导企业员工为实现企业新的飞跃发展而努力工作。当企业面临经营困难、资金困难等难题时，思想政治工作的重点应放在对员工进行正视困难、共渡难关的教育上，引导员工为企业走出困境出谋划策。当企业遇到突击性任务时，思想政治工作要重点进行社会主义道德教育，引导员工关心集体、敢于担当，在完成急、难、险等突击任务中贡献力量。根据企业生产经营实际，调整思想政治工作内容，切实增强思想政治工作的针对性、实效性，会产生一种强大的精神力量，推动企业的持续发展、科学发展。
创新思想政治工作方式
思想政治工作要在落实中创新，在创新中落实。以往进行的思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”、“不听就火”、“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，很容易使员工产生抵触情绪。创新思想政治工作的方式，就要把过去的“单打一”形式改为综合形式，不仅进行单纯的灌输、说教，而且还要通过各种方式进行疏导，充分发挥员工的主观能动性。要针对员工特点和不同群体年龄、文化层次的差异，积极开展有益的文化、娱乐、体育等企业文化活动，陶冶员工情操，丰富员工文化生活，激发员工工作热情，增强员工团队意识。要坚持职工思想分析制度，拓宽信息渠道，利用谈心、座谈等方式，及时掌握职工的思想动态，有意识地加强从众心理的引导，让员工心情舒畅地投入到工作之中，努力为企业科学发展贡献才智和力量。
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