修水人尽其才助赶超
正在火热进行的西摆老街征迁工作中，20名副科级后备干部被派到一线锻炼。这是我县连续第三年坚持的干部选拔任用的“实战考核法”。近年来，我县始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，使各类人才人尽其才服务赶超发展。截至目前，全县各类人才共计99143人，其中党政人才2271人，高技能人才612人，劳动技能人才3674人，专业技术人才14596人。我县制定出台了《2010-2020年人才发展规划》，将人才引进、培训经费列入财政预算。坚持在强工兴城、招商引资、项目建设一线发现锻炼、培养使用人才，造就一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍。出台了《修水县主攻产业决战工业扶持奖励办法》，重奖招商引资能手、项目服务先进个人，突出了重实干、重实绩的用人导向，启用了一批在“强工兴城”方面有突出贡献的年轻干部和专业技术人才。出台《修水县科级后备干部管理工作办法》等制度，使干部的选拔、培养、管理工作更加制度化，规范化。
积极引进、精心培育经济社会发展急需的高素质人才队伍。建立人才引进“绿色通道”，通过“三支一扶”、公务员招考、事业单位招考等形式及时补充经济社会发展紧缺人才。鼓励技术创新和人才引进，对修水本土人才申报的专利进行资助奖励，为企业引进的高级技术和管理人才提供住房、教育、医疗等优惠保障。为使人力资源优势转化为人才优势，我县还出台了《关于鼓励扶持返乡创业的实施意见》等系列政策措施，建设了占地635亩的何家店返乡创业园，吸引了修水义乌商会等5个在外修水商会抱团返乡创业。三年来共吸引3748人返乡创办项目355个，带动就业近30000人。依托工业园区平台，以项目聚人才、以企业蓄人才，召开大型招聘洽谈会8场，吸纳8000多人就业，创业登记500余人。
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